أصبح من الصعب بشكل متزايد على أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين – خاصة إذا كانوا ينتمون إلى “الجيل زد”. يتضح هذا من خلال نتائج مقياس الوظائف Randstad لألمانيا من النصف الأول من عام 2022 ، والمتوفر حصريًا لـ WELT AM SONNTAG.

يركز الاستطلاع الذي أجراه مزود الخدمة الهولندي على التوقعات الحالية للموظفين وأرباب العمل فيما يتعلق بالوظائف والموظفين. على سبيل المثال ، يقول 33 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا إنهم يفضلون أن يكونوا عاطلين عن العمل على أن يكونوا غير سعداء في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يشعر 15.8 في المائة فقط في هذه الفئة العمرية “بالتعلق الشديد” بصاحب العمل – في المتوسط ​​، يوافق كل شخص خامس على هذا البيان. تم مسح 1250 موظفًا دائمًا تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 عامًا.

المطالب على أرباب العمل آخذ في الازدياد أيضا. على سبيل المثال ، 40٪ ممن شملهم الاستطلاع سيرفضون وظيفة جديدة إذا لم تكن هناك مرونة في مكان العمل – على سبيل المثال ، لا يوجد مكتب منزلي ممكن. البيانات المنشورة بالفعل من استطلاع راندستاد من أبريل تدعم هذه الاتجاهات.

ربع الموظفين الذين شملهم الاستطلاع غير راضين عن التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. ويعتقد نصفهم فقط أنهم من المحتمل أن يبقوا مع صاحب العمل. يقول راندستاند إن ولاء الموظفين وصل إلى الحضيض.

https://www.welt.de/wirtschaft/article238598897/Randstad-Studie-Loyalitaet-zum-Arbeitgeber-sinkt-auf-Tiefpunkt.html

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here